四序初始，万物向新。为激励全院干部职工以“开局就是决战、起步就要冲刺”的劲头推进医院各项重点工作，不断提升履职能力和创新水平，2月13日，我院举办2023年首场干部管理培训。院领导、中层干部、班组负责人、工青妇负责人、业务骨干及院级人才培养对象参加培训。

会议邀请北京大学国家发展研究院医院院长班特聘讲师卢锐军作专题讲座。卢老师以《医院岗位管理与差异化考核分配》为题，结合人力资源管理的天平模型，重点围绕医院管理核心、岗位设置、岗位价值、差异化分配、全员绩效管理五大模块展开讲解，提出“和而不同”的绩效管理核心理念，为新医改背景下现代化专科医院推进院科两级管理，完善岗位设置和薪酬差异化分配提供有益参考。

卢老师的授课引人深思、发人深省，与会者纷纷表示通过学习提高了对岗位管理、绩效管理和薪酬分配的认识，拓宽精细化管理思路，不断提升工作效率，激发医院运行活力。

以学促进，蓄势赋能，后续医院将开展系列干部管理培训，全方位、多维度提升管理人员履职能力和业务水平，为医院可持续发展提供人才支撑，凝聚起干事创业的强大合力。